Systemische Beratung

• für Sie als Einzelperson oder
• für Sie als Eltern, Paar oder Familie
• für Sie als Mitarbeiter oder Führungskraft im beruflichen Zusammenhang

Systemisches Denken hat sich in den letzten Jahrzehnten immer stärker als äußerst effektive Methode gezeigt und weiterentwickelt. Dies gilt für die Beratungsarbeit, aber auch in Organisationsentwicklung, Pädagogik und Psychologie.

Was ist ein System?

Ein System ist vergleichbar mit den Zahnrädern eines Uhrwerks: jedes Rädchen entspricht einem System, ist mit anderen Rädchen verbunden und bewegt sich synchron mit ihnen mit. Ursache und Wirkung sind dabei nicht immer offensichtlich erkennbar.

Wir leben und wirken in Systemen. Die Familie, in der Sie leben, ist solch ein System. Ein weiteres System ist die Familie, aus der Sie stammen, weiterhin auch Ihr Arbeitsplatz, Ihr Freundeskreis, Ihr Verein. Aber auch Ihren Körper, Ihre Gedankenstrukturen und Ihre Gefühle kann man als System bezeichnen. Sie sind sowohl ein individuelles Wesen als auch ein Teil des Ganzen, das aus vielen Systemen besteht.

Wie funktioniert ein System? Wann ist es im Gleichgewicht?

Im Idealfall geht es Ihnen gut innerhalb Ihrer Systeme und Sie fühlen sich wohl mit Ihrem Körper. Sie schöpfen Kraft aus Ihrer Arbeit und Ihrem Umfeld und sind in Frieden und Harmonie mit sich selbst und Ihrer Familie. Sie sind in Kontakt mit Ihren Ressourcen und entwickeln und entfalten Ihre Potenziale.

Wenn Sie nun körperliche Beschwerden haben, Ihr Arbeitsplatz Sie belastet, es Schwierigkeiten in Ihrer Familie gibt oder sich andere bisherige Herausforderungen in ernsthafte Probleme verwandeln, ist das ein Hinweis darauf, dass sich (mindestens) eines Ihrer Systeme im Ungleichgewicht befindet.

Wann hilft die Systemische Beratung?

In der Systemischen Beratung beleuchten wir gemeinsam das betroffene System auf verschiedene Weise. Dabei kommen verschiedene Methoden zum Einsatz: z. B. Bewusstmachen von Verhaltensmustern, Perspektivenwechsel und auch Aufstellungsarbeit. Wir erheben uns dabei über das „Schlachtfeld“. Dadurch werden Zusammenhänge sichtbar, die vorher nicht wahrgenommen werden konnten und es entstehen individuelle Lösungsansätze. Ein hervorragender Wegweiser dabei sind Ihre körperlichen Empfindungen. Die Wahrnehmung darüber hilft Ihnen dabei, innere Blockaden zu lösen und wieder in den Fluss zu kommen.

Was sind systemische Aufstellungen für Einzelpersonen?

Bei der Systemischen Beratung wende ich verschiedene Techniken an. Eine davon ist die Aufstellung. Sie ist in etwa vergleichbar mit den Gruppen-Aufstellungen (siehe Familienaufstellungen und Systemisches Coaching). Die Sichtweisen der Stellvertreter werden hier allerdings durch Platzhalter dargestellt, z. B. durch Holzfiguren.  Ich spüre mich dabei intuitiv selbst in die einzelnen Rollen ein, lade Sie aber gerne ein, selbst die verschiedenen Rollen zu fühlen. Das kann Ihnen sehr helfen, die Sichtweisen der Personen in Ihrem Umfeld besser zu verstehen.

Sie bestimmen dabei immer selbst, wie „tief“ Sie bei der Beratung gehen möchten.

Systemisches Coaching
für Führungskräfte und Unternehmer

Sie wollen

• wichtige Entscheidungen kreativ und mit gutem Gefühl treffen
• Auswirkungen von Veränderungen testen (Projekte, Stellenbesetzungen…)
• Kommunikationsprobleme allparteilich lösen
• den richtigen Platz für Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter und Berater finden

Mit Techniken wie zirkulärem Fragen, Perspektivenwechsel, paradoxer Intervention, Aufstellungen usw. können Sie diese Herausforderungen schnell und zielgerichtet annehmen und kreative Lösungsmöglichkeiten erreichen.

Aufstellungen sind dabei - verglichen mit klassischen Beratungsmethoden - ein sehr neuer, nahezu revolutionärer und effektiver Beratungsansatz. Diese finden mit Platzhaltern und Symbolen im Einzelcoaching ebenso Anwendung wie durch das Stellen von Repräsentanten (z. B. Aufstellungen mit mehreren Personen).

Beispiele:

Tetralemma-Aufstellung

Für Sie schwierige Entscheidungen werden aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet sowie erlebt. Dadurch ergeben sich neue Lösungsideen, so dass Sie die für den aktuellen Zeitpunkt spürbar richtige Entscheidung finden können.

Problemaufstellung

Hier wird dargestellt, welche Faktoren die Zielerreichung bisher verhindert haben, welche Ressourcen nicht adäquat genutzt wurden, welchen Vorteil man dabei evtl. als „Preis“ zahlen muss und welche zukünftigen Aufgaben anstehen.

9-Felder-Aufstellung

Sie ist besonders hilfreich, wenn Sie eine Entscheidung zwischen zwei Alternativen treffen müssen. Analog wie in einem Koordinatensystem werden die einzelnen Position eingenommen und auch gefühlt, dadurch erleben Sie deutlich, welcher Weg – losgelöst von Ihrem verstandesorientierten Wissen - sich besser für Sie eignet.

Vereinbaren Sie hier Ihren persönlichen Termin mit mir.

Oder rufen Sie mich an: 0 72 22 /  159 270

zu den Aufstellungsterminen